Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 2026: Maaş, SGK ve Haklar

Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin haftalık normal çalışma süresinin aynı işyerindeki emsal tam süreli çalışmaya göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş ilişkisidir. Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre emsal çalışmanın üçte ikisine kadar olan süre kısmi süreli kabul edilir.

Bu nedenle “part-time çalışma her zaman haftada 30 saattir” ifadesi eksiktir. Emsal tam süre 45 saatse sınır 30 saat; 42 saatse 28 saattir. Ücret, SGK, izin ve tazminat hesabında sözleşmedeki gün ve saatlerle fiilî uygulama birlikte değerlendirilir.

Bu rehber genel bilgi verir. İş sözleşmesi, bordro, SGK bildirimi ve fesih sonuçları somut olaya göre değişebileceğinden iş hukuku avukatı ve yetkili mali müşavir desteği alınmalıdır.

Kaynak ve güncellik notu (2 Eylül 2026): Bu rehber; 4857 sayılı İş Kanunu, ÇSGB’nin Çalışma Süreleri ve Ücret rehberi, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, SGK’nın esnek çalışma açıklaması ve ÇSGB’nin 2026 asgari ücret tablosu üzerinden kontrol edilmiştir.

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: Kısa Yanıt

• Çalışma sınırı: Emsal tam süreli çalışmanın üçte ikisine kadardır; emsal 45 saatse haftada en çok 30, 42 saatse 28 saattir.
• Ücret: Emsal ücret ve çalışma süresine göre orantılıdır; 2026 brüt asgari ücretinin çalışılan süreye düşen karşılığının altına inemez.
• SGK günü: Yazılı kısmi süreli sözleşmeye dayanan ay içi toplam çalışma saati 7,5’e bölünür; gün kesri bir tam güne tamamlanır.
• Yıllık izin: Çalışma oranı nedeniyle yasal izin günü azaltılmaz; izin, planlanmış kısmi çalışma günlerine rastlayan sürelerde kullanılır.
• Kıdem ve ihbar: Kıdem takvim süresine göre, tutar işçinin kendi ücreti üzerinden değerlendirilir; kıdem ödemesi için ayrıca hak kazandıran sona erme nedeni gerekir.
• Fazla çalışma: Kısmi süreli çalışanlara hem fazla çalışma hem fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz.

Bu sayfa kısmi süreli ilişkinin özel kurallarını sahiplenir. Genel sözleşme türleri için iş sözleşmesi rehberine; uygulama ayrıntıları için bordro hazırlama, SGK işe giriş bildirgesi ve kıdem tazminatı hesaplama rehberlerine geçebilirsiniz.

Kısmi süreli çalışma nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi, kısmi süreli çalışanların yalnızca çalışma biçimi nedeniyle emsal tam süreli işçiden farklı işleme tabi tutulamayacağını düzenler. Bölünebilir ücret ve menfaatler çalışma süresiyle orantılı ödenir; yıllık izin gibi bölünemeyen temel haklar ayrıca kendi kurallarına tabidir.

Üçte iki kuralı nasıl hesaplanır?

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işte tam süreli çalışan kişidir. Böyle bir işçi yoksa aynı işkolundaki benzer işyerleri dikkate alınabilir. Haftalık süre sınırın üzerine düzenli çıkıyorsa ilişkinin fiilî niteliği ve bordro uygulaması yeniden değerlendirilmelidir.

Sözleşme mutlaka yazılı mı olmalı?

Her kısmi süreli sözleşme için yalnızca “kısmi süreli” olduğu gerekçesiyle genel bir yazılılık şartı yoktur. Bununla birlikte süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır; çağrı üzerine ve uzaktan çalışma gibi özel modellerde de ayrıca yazılılık kuralları bulunur.

Uyuşmazlıkları önlemek için kısmi süreli ilişkinin her durumda yazılı kurulması güçlü biçimde önerilir. Belgede en az şu başlıklar açıkça yer almalıdır:

• İşin tanımı ve çalışma yeri
• Haftalık toplam saat, çalışma günleri ve başlangıç-bitiş saatleri
• Ücretin saatlik, günlük veya aylık niteliği ve ödeme tarihi
• Yemek, yol, prim ve diğer yan hakların hesabı
• Sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli oluşu
• Puantaj, vardiya değişikliği ve izin bildirim yöntemi

Sözleşmenin belirli/belirsiz, deneme kayıtlı veya başka bir özel modelle birlikte kurulması hâlinde türler arasındaki farkları iş sözleşmesi türleri ve hazırlama rehberinden kontrol edin.

Kısmi süreli çalışanın ücreti nasıl hesaplanır?

Ücret, emsal tam süreli çalışanın ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak orantılı belirlenir. Kısmi süreli statü, aynı veya eşit değerde iş için emsal saatlik ücretin keyfî biçimde düşürülmesine gerekçe olamaz.

Genel oranlama formülü şöyledir:

Kısmi süreli aylık brüt ücret = emsal aylık brüt ücret × kısmi haftalık süre / emsal haftalık süre

2026’da tam süreli çalışma için aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Kısmi süreli ücret belirlenirken geçerli brüt asgari ücretin çalışma süresine düşen karşılığının altına inilemez. Net tutar; SGK, işsizlik primi, vergi istisnası ve ay içindeki bildirilen gün sayısına göre ayrıca hesaplanır.

Yukarıdaki oranlama, aylık ücretli emsal üzerinden planlama çerçevesidir; net ücret yalnızca tam süreli net rakamın basitçe oranlanmasıyla bulunmamalıdır. Brüt kazanç, prim günü, istisnalar ve kesintileri birlikte görmek için bordro hazırlama rehberini kullanın.

Yan haklarda orantılılık

Yemek parası, yol yardımı, ikramiye veya prim gibi bölünebilir menfaatler; sözleşme, toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması dikkate alınarak çalışma süresine oranlanabilir. Ancak objektif bir neden olmadan kısmi süreli çalışanı tamamen dışlamak eşit işlem ilkesine aykırılık doğurabilir.

Yıllık izin, tatil ve tazminat hakları

Kısmi süreli çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

Evet. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre kısmi süreli çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem tamamlandığında asgari izin süreleri şöyledir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil: 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün

18 yaş ve daha küçük işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Kısmi süreli işçi iznini, izin dönemi içindeki planlanmış çalışma günlerinde çalışmayarak kullanır; izin ücreti de o dönemde çalışması gereken sürelere göre ödenir.

Hafta tatili ve resmî tatil

Hafta tatili en az 24 saat kesintisiz dinlenmedir. Kısmi süreli çalışanda ücret hakkı; sözleşmedeki haftalık düzen, ücret türü ve tatil öncesi çalışma yükümlülüğünün yerine getirilmesine göre değerlendirilir. “Her durumda orantılı ödeme” veya “hiç ödeme yapılmaz” şeklindeki genellemeler doğru değildir.

Ulusal bayram veya genel tatil günü işçinin planlanmış çalışma gününe rastlarsa, çalışmadan o günün ücretine hak kazanır; çalışırsa ayrıca bir günlük ücret ödenir. Günün sözleşmedeki çalışma düzenine rastlamaması hâlinde somut bordro ve sözleşme koşulları incelenmelidir.

Kıdem tazminatı

Kısmi süreli çalışma kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak aynı işverende bir yılı doldurmak tek başına ödeme için yeterli değildir; fesih veya ayrılma nedeninin 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesindeki koşullardan birine uyması gerekir.

Kıdem süresi işe giriş ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki takvim süresidir. Tutar, fesih tarihindeki kısmi süreli brüt ücret ve düzenli para ile ölçülebilen menfaatler üzerinden, yürürlükteki tavan dikkate alınarak hesaplanır.

Tavan, giydirilmiş ücret ve hak kazandıran sona erme nedeninin birlikte nasıl kontrol edileceğini kıdem tazminatı hesaplama rehberinde inceleyebilirsiniz.

İhbar süresi

Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Kısmi süreli çalışan için de aynı takvim süreleri uygulanır; ihbar tazminatı hesabında işçinin kendi çalışma düzenine karşılık gelen ücreti esas alınır.

SGK prim günü nasıl hesaplanır?

SGK bildirimi bakımından yazılı kısmi süreli iş sözleşmesine dayanan çalışmada, ay içindeki toplam çalışma süresi 7,5 saate bölünerek hizmet günü bulunur. Bölme sonucunda gün kesri çıkarsa bu kesir bir tam gün kabul edilir.

Örnek: Bir ayda toplam 92 saat çalışan işçi için 92 / 7,5 = 12,27 sonucu çıkar ve 13 gün hizmet bildirilir. Puantaj ile yazılı sözleşme bildirimin dayanağı olarak saklanmalıdır. SGK’nın 20 Kasım 2023 tarihli açıklamasına göre, yazılı kısmi süreli sözleşme olmadan yalnızca puantaj saatlerini toplayıp 7,5’e bölmek yeterli değildir.

İki hesabı karıştırmayın: Haftalık üçte iki sınırı sözleşmenin kısmi süreli sayılıp sayılmadığını; aylık toplam saat / 7,5 hesabı ise SGK hizmet gününü belirler. Haftada 30 saat çalışma, kendiliğinden ayda 30 SGK günü anlamına gelmez.

İlk işe alımdaki bildirim süresi ve işveren adımları için SGK işe giriş bildirgesi rehberini inceleyin.

Eksik SGK günü ile eksik GSS primi aynı konu değildir. SGK’nın güncel açıklamasına göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlardan ay içinde 8 gün ve daha az çalışanlar için, diğer istisna ve sigortalılık durumları saklı kalmak üzere, eksik genel sağlık sigortası günlerinin 30 güne tamamlanması gündeme gelebilir. 9 gün veya daha fazla çalışma olması, kısmi süreli çalışmanın eksik hizmet günlerini kendiliğinden 30 güne çıkarmaz. Kişinin başka sigortalılığı, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsü ve borçlanma/isteğe bağlı sigorta seçenekleri ayrıca değerlendirilmelidir. Güncel durum e-Devlet hizmet dökümü ve SGK üzerinden doğrulanmalıdır.

Kısmi süreli çalışana fazla mesai yaptırılabilir mi?

Hayır. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği uyarınca kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara hem fazla çalışma hem de fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz. Sözleşmedeki saatlerin düzenli biçimde aşılması, ücret ve sözleşmenin niteliği bakımından risk oluşturur.

Günlük çalışma uygulanıyorsa ara dinlenmesi de korunur:

• 4 saat veya daha kısa çalışmada en az 15 dakika
• 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar çalışmada en az 30 dakika
• 7,5 saatten fazla çalışmada en az 1 saat

Tam süreliden kısmi süreliye geçiş

Çalışma süresinin ve ücretin azaltılması kural olarak çalışma koşullarında esaslı değişikliktir. İşveren değişiklik önerisini yazılı bildirmeli; işçi de altı iş günü içinde yazılı kabul etmelidir. Yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.

İşçi öneriyi kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. İşçi, koşulları varsa zorunlu arabuluculuk ve dava yoluyla feshe itiraz edebilir. Bu nedenle “reddedilirse işveren her durumda aynı koşullarda çalıştırmaya devam etmek zorundadır” demek doğru değildir.

İşçi ve işveren için uygulama kontrol listesi

Her ay 6 adımda doğrulama

1. Sözleşmeyi eşleştirin: Haftalık toplam saat, çalışma günleri, ücret türü ve yan hakların yazılı düzenle uyumunu kontrol edin.
2. Fiilî süreyi toplayın: İmzalı puantaj, vardiya kaydı ve varsa uzaktan çalışma kayıtlarını aynı dönemde karşılaştırın.
3. SGK gününü hesaplayın: Yazılı kısmi süreli sözleşmeye dayanan toplam saati 7,5’e bölün ve kesri tam güne tamamlayın.
4. Brüt ücreti sınayın: Emsal ücret oranı ile geçerli asgari ücret tabanını birlikte uygulayın; netten brüte ters varsayım yapmayın.
5. Belgeleri karşılaştırın: Bordro, banka ödemesi, MPHB kaydı ve çalışanın e-Devlet hizmet dökümündeki gün/kazancı eşleştirin.
6. Farkı kapatın: Saat, gün veya ücret uyuşmazlığında kayıtları düzeltmeden önce yetkili mali müşavir ve gerektiğinde iş hukuku avukatıyla değerlendirme yapın.

İşveren açısından

• Emsal tam süreyi ve üçte iki sınırını doğru belirleyin.
• Gün, saat, ücret ve yan hakları yazılı sözleşmede açıkça gösterin.
• Puantaj ile gerçek çalışma süresini düzenli belgeleyin.
• SGK gününü toplam saat / 7,5 yöntemiyle kontrol edin.
• Kısmi süreli işçiye fazla çalışma yaptırmayın.
• Yıllık izin, tatil ve fesih haklarını sözleşme türüne uygun uygulayın.

Çalışan açısından

• Sözleşmede çalışma günleri ve toplam haftalık saatin yazılı olduğundan emin olun.
• Bordro, banka ödemesi, puantaj ve SGK hizmet dökümünü karşılaştırın.
• Düzenli olarak sözleşme saatinden fazla çalışıyorsanız kayıt tutun.
• Fesih veya esaslı değişiklik bildirimlerinde yasal süreleri kaçırmadan uzman görüşü alın.

Kısmi süreli sözleşme hakkında sık sorulan sorular

Workon ile yasal adres ve ofis çözümü

Şirketinizin yasal iş adresi için Workon sanal ofis hizmetinden yararlanabilirsiniz; sözleşme yıllık yapılır. Güncel koşulları Workon sanal ofis sayfasından kontrol edin. Hizmet; yasal adres, şirket adına gelen uygun posta ve resmî evrakların sözleşme kapsamındaki yönetimi ile pakete bağlı çalışma alanı imkânlarını kapsar.

Workon sanal ofis paketlerini inceleyin. İş sözleşmesi, ücret, SGK ve fesih süreçleri için ilgili yetkili profesyonellerden destek alın.

Son güncelleme: 2 Eylül 2026.

Hukuki ve SGK uyarısı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş, bordro veya SGK danışmanlığı değildir. Sözleşmenin türü, işyerinin uygulaması, toplu iş sözleşmesi, fesih nedeni ve sigortalılık durumu sonucu değiştirebilir. Somut işlem öncesinde güncel mevzuatı kontrol edin ve yetkili mali müşavir ile gerektiğinde iş hukuku avukatından destek alın.

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu
• ÇSGB Çalışma Süreleri ve Ücret Rehberi
• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
• SGK Esnek Çalışma ve Sigortalılık
• SGK Puantaj Kayıtları Açıklaması (20 Kasım 2023)
• ÇSGB 2026 Asgari Ücret
• ÇSGB İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular